Kaum zu glauben, aber wahr: 91 Proz

Kaum zu glauben, aber wahr: 91 Prozent der Deutschen gehen gerne zur Arbeit. Das zumindest behauptet eine aktuelle Umfrage.
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Spaß an der Arbeit hat nichts mit dem Gehalt(indholdet) zu tun. Eine Umfrage zeigt nun die größten Motivatoren. Quelle: dpa
Die Meinungsforschung(meningsmåling) Forsa befragte im Auftrag des Personal Dienstleistungsunternehmen(ser Edenred im Februar insgesamt 1001 Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Ergebnis: 58 Prozent der deutschen Angestellten gehen gerne zur Arbeit, 33 Prozent tun dies „sehr gerne“.
Damit ist der Anteil derjenigen, die ihren Job schätzen, im Vergleich zum Vorjahr um drei Prozentpunkte gestiegen. Am stärksten motiviert sind die Angestellten mit Personalverantwortung.
Respekt und Anerkennung motivierenMehr erfahren
Das Gehalt spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle. 82 Prozent der Befragten sagten, dass vor allem angenehme Kollegen einen maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitsmotivation haben. 75 Prozent fühlen sich besonders motiviert, wenn sie durch ihren Vorgesetzten Respekt und Anerkennung erfahren.
An dritter Stelle liegen eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie eine gesunde Work-Life-Balance. Mehr als zwei Drittel würden ihren derzeitigen Arbeitgeber sogar an Freunde und Familie weiterempfehlen. Auch die Unternehmensgröße hat direkten Einfluss auf die Motivation: Je kleiner das Unternehmen, desto größer die Motivation.

Resultater (Dansk) 3:

kaum zu send you messages, affen wahr: 91 prozent der deutschen gehen wie zur arbeit.das buch, eine aktuelle umfrage.bild vergr öß ern (verbesserung / erweitern)spa ß an der arbeit hat nichts meinen sie gehalt (inhalt) zu tun.eine umfrage zeigt jetzt sterben, gr öß zehn motivatoren.quelle: dpa  die meinungsforschung (umfrage) forsa chartern im auftrag des persönlichen dienstleistungsunternehmen (siehe edenred im februar insgesamt 1001 arbeitnehmer ab 18 jahren.ergebnis: 58 prozent der deutschen angestellten - gehen wie zur arbeit, 33 prozent thun stirbt „ sehr mag ".damit ist es - anteil derjenigen, sterben und die arbeit sch ä tzen, im vergleich zum vorjahr um drei prozentpunkte gestiegen.am stärksten motiviert st. ä aus meiner personalverantwortung im sterben.respekt und anerkennung motivierenmehr erfahrendas gehalt spielt dabei nur eine untergeordnete rolle.82 prozent das befragten sagten, daß unsere kollegen aus sehr - ich habe keinerlei einfluss auf die arbeitsmotivation ß geblichen sterben.75 prozent f ü hlen sich besonders motiviert, wenn sie durch die vorgesetzten respekt und anerkennung erfahren.ein dritter stelle liegen eine abwechslungsreiche t ä tigkeit sowie eine gesunde work - life - balance.mehr als zwei drittel w ü rden, die derzeitigen arbeitgeber sogar auf freunde und familie weiterempfehlen.auch die unternehmensgr öß e hut, ich habe keinerlei einfluss auf die direkten sterben: je kleiner das unternehmen, die motivation der gr öß er die motivation.