Kaum zu glauben, aber wahr: 91 Proz

Kaum zu glauben, aber wahr: 91 Prozent der Deutschen gehen gerne zur Arbeit. Das zumindest behauptet eine aktuelle Umfrage.
Bild vergrößern (forstørre/udvidde)
Spaß an der Arbeit hat nichts mit dem Gehalt(indholdet) zu tun. Eine Umfrage zeigt nun die größten Motivatoren. Quelle: dpa
Die Meinungsforschung(meningsmåling) Forsa befragte im Auftrag des Personal Dienstleistungsunternehmen(ser Edenred im Februar insgesamt 1001 Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Ergebnis: 58 Prozent der deutschen Angestellten gehen gerne zur Arbeit, 33 Prozent tun dies „sehr gerne“.
Damit ist der Anteil derjenigen, die ihren Job schätzen, im Vergleich zum Vorjahr um drei Prozentpunkte gestiegen. Am stärksten motiviert sind die Angestellten mit Personalverantwortung.
Respekt und Anerkennung motivierenMehr erfahren
Das Gehalt spielt dabei nur eine untergeordnete Rolle. 82 Prozent der Befragten sagten, dass vor allem angenehme Kollegen einen maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitsmotivation haben. 75 Prozent fühlen sich besonders motiviert, wenn sie durch ihren Vorgesetzten Respekt und Anerkennung erfahren.
An dritter Stelle liegen eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie eine gesunde Work-Life-Balance. Mehr als zwei Drittel würden ihren derzeitigen Arbeitgeber sogar an Freunde und Familie weiterempfehlen. Auch die Unternehmensgröße hat direkten Einfluss auf die Motivation: Je kleiner das Unternehmen, desto größer die Motivation.

Resultater (Dansk) 1:

Svært at tro, men sandt: 91 procent af tyskerne gerne gå på arbejde. En nylig undersøgelse siger i hvert fald. Forstør billede (forstørre/udvidde)Sjov på arbejdspladsen har intet at gøre med Gehalt(indholdet). En undersøgelse viser nu de største motivationsfaktorer. Kilde: dpaMeinungsforschung(meningsmåling) Forsa interviewet for personale Dienstleistungsunternehmen (ser Edenred indem Februar insgesamt 1001 Arbeitnehmer ab 18 Jahren.) Resultat: 58 procent af tyske medarbejdere gerne gå på arbejde, 33 procent gør så "glad". Således steg andelen af dem, der værdsætter deres job, sammenlignet med det foregående år med tre procentpoint. Ansatte med personlige ansvar er de mest motiverede.MotivierenMehr lære respekt og anerkendelseIndholdet spiller kun en mindre rolle. 82 procent af de adspurgte sagde, at frem for alt behageligt kolleger har en betydelig indflydelse på motivationen til at arbejde. 75 procent føler sig særligt motiverede, lære respekt og anerkendelse af deres overordnede. En varieret aktivitet og en sund balance i arbejdslivet er på tredjepladsen. Mere end to tredjedele ville anbefale deres nuværende arbejdsgiver selv til venner og familie. Virksomhedens størrelse har en direkte indvirkning på motivation: jo mindre virksomheden, jo større motivation.

Resultater (Dansk) 2:

Svært at tro, men sandt: 91 procent af tyskerne gerne gå på arbejde. Mindst, siger en nylig undersøgelse.
Stort billede (forstørre / udvidde)
nyder arbejdet har intet at gøre med indholdet (contents) gør. En undersøgelse viser nu de største motivationsfaktorer. Kilde: dpa
Den offentlige mening forskning (meningsmåling) Forsa interviewet på vegne af personalet servicevirksomheder (ser Edenred i februar i alt 1001 medarbejdere i alderen 18 år Resultat:. 58 procent af tyske medarbejdere kan lide at gå på arbejde, 33 procent gør det "meget glad".
For andelen af dem, der værdsætter deres job, i forhold til sidste år steg med tre procentpoint. de fleste er motiverede medarbejdere med personaleansvar.
respekt og anerkendelse motivierenMehr lære
indholdet kun spiller en underordnet rolle. 82 procent af de adspurgte sagde, at især behagelige kolleger har en betydelig indflydelse på arbejdet motivation. 75 procent føler sig særligt motiverede, når de lærer af deres vejledere respekt og anerkendelse.
ligge på tredjepladsen, et varieret job og en sund balance mellem arbejde og privatliv. Mere end to tredjedele ville deres nuværende Anbefal arbejdsgiverne selv til venner og familie. Virksomheden størrelse har en direkte indvirkning på motivation: Jo mindre virksomheden er, jo større motivation.